宝贝小嫩嫩好紧好爽H 在教室里强奷班花H文(12)

李卫东这边，则对富康工程和富康农机这两个企业，进行了股权方面的改革。
两家企业的改革几乎是同时进行的，内容也差不多，全都是拿出40%的股权，分给管理团队和科研团队。
以后两家企业的管理团队和科研团队，分别享有20%的股份，年底的时候会根据企业的利润进行分红。
至于一线的工人，则享受不到股份分红的待遇。
对于制造业而言，一线员工永远都是可替代品。非技术工种就业市场上一把抓一大把，技术工种的话只要是钱给到位，也不愁没有人来。

未来很多制造业一线岗位，干脆用机器人来替代人类，通上电就能干活，省去了很多不必要的麻烦。
制造业就是如此，最基层的工人也最容易被替代，而最容易被替代的，往往就会成为被压榨最严重的。
所以在现代制造业中，一线工人向来都是没有资格拿分红的。
而管理岗位和科研岗位，不那么容易被替代，总不能指望机器人去制定企业的战略方向，或者指望机器人去研发先进技术吧！