等待被拎回家的小屁孩──《爱情能用钱买吗》的马仁卓性格解密(3)

关于合理性这点，可以充份地在马仁卓行事上原则上看到。
他有三个原则：第一，绝对不相信人说的话；第二，对于怀疑的事要立即亲自确认；第三，只相信钱，因为钱不会说谎。
他的第一个与第二个行事原则就是建立在“合理性”上。例如，他怀疑颁给他的世界杰出青年企业家奖座并非纯金打造，便不顾场合不顾形象地张口咬奖座以确认真假。虽然，很多人认为他这么做是吹毛求疵，因为奖座奖牌这回事，其真正的意义并不在于制造奖座的材质上，而是这个奖座所带来的象征荣耀，可是，马仁卓却不这么认为。在他的想法中，奖座所给予的荣耀与材质是同等价值的，因为那是“已成为事实”的事。
奖座的代表意义以及材质建造是颁奖主办单位在宣传中宣告过的，即然如此，获得奖座的人就应获得相应的东西，所以他才会这么在意他所得到的奖座是否就如主办单位所说的“纯金打造”，是否是“合理性”的？换个简单的例子。我们经常看到快餐店或餐厅的宣传单上的套餐与食物卖相很好，但真正上桌时，却跟宣传单上的照片天差地远，但大部份的人不会去跟餐厅理论说要获得跟宣传单上一模一样的食物，更常做的是，默认餐厅这种做法是“合理性”的，然而在心底深处，你真的是这么认为吗？会否先在心里嘀咕一翻或与身边的人相互抱怨一下，然后默默地把“合理性”吃下肚子？

所以，这就是马仁卓与常人不同之处。他彻底地表现了AB型血人的这个特性。
●AB型血人的第二个气质特征是：具有认真观察、周密思考、善于洞察事物本质的能力。但他们往往察觉矛盾后也佯装不知，先冷静地权衡自己的立场再决定行动。
马仁卓对于何敏珠室长在为他工作七年来从未请过假，甚至是病假，却在尚未替他请到私人秘书、人手短缺的情况下突然请假并消失，便立即认为这有违“合理性”，因为她消失的那段日子，他的工作安排上一团糟，使他的利益受损。
后来，他發现何室长却对尹多澜多番包庇，并且与尹签下“不合理的”征聘合约，这都有违她向来的行事作风，因为过去七年来儘管他解雇过多少人，何室长都不曾与那些雇员签下类型的合约，而最大的疑点是，尹多澜并非优秀到公司非留着不可的超级人才，更多的不解则是，尹多澜与何室长的个性格格不入，何室长又怎么可能对屡屡冒犯他的尹多澜多番解救，似乎非让此人留在他身边不可。