A《人类折旧计划》by由(2)

在这样的背景下，有委员提出了“人类折旧计划”。这位委员说：“既然固定资产可以折旧，为什么人不能折旧呢？”
这项计划一经提出，立即席卷全球。“人类折旧评定委员会”取代了工会，成为每个企业必备的员工管理组织，负责根据年龄、性别、所从事工作等，为员工评定预计折旧期限。只有在折旧期限内工作的人，才能正常得到薪酬。而超龄人员，将被视为固定资产残值，被统一“折旧”掉。

此举大幅度降低了社会和企业的养老压力和用工成本，得到了全世界范围内的拥护。人们趋之若鹜，为了得到更长的折旧期限而努力工作，投资者降低成本，社会减轻压力，可谓是一举多得。
只有一件事，可能是人们遗忘了，也可能是不敢问。
那些“被折旧”的人去了哪里，没有人知道。
我们三个在水房席地而坐，用刷牙缸接了水，碰杯共饮。老王是个长马脸的中年男人，小丽是个打扮入时的年轻姑娘。为缓解尴尬，我朝他们举杯道：“来，互相讲讲吧！自己的情况。”