德鲁克名言好句子(6)
2022-03-17 来源:句子图
57、努力创造未来
是要冒很大风险的。
58、卓有成效的管理者,知道在用人之所长的同时,必须容忍人之所短。
59、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情,既不受制于人,也不控制他人。
60、卓有成效的管理者,具有6个特征:品格,沟通,聚焦,决策,目标,贡献。
61、一个人的学习能力,才是他的核心竞争力。
62、管理者,就是把事情做得正确的人。企业
家,就是做正确的事情的人。
63、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
64、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
65、管理者的一言一行,都必须兼顾临时之计和长远目标。
66、如果失去了对人的尊重,开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重,才可能真正把人的才能释放出来。
67、管理者,就必须卓有成效。
68、今天最成功
的商品,明天可能最快过时。
69、搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。
是要冒很大风险的。
58、卓有成效的管理者,知道在用人之所长的同时,必须容忍人之所短。
59、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情,既不受制于人,也不控制他人。
60、卓有成效的管理者,具有6个特征:品格,沟通,聚焦,决策,目标,贡献。
61、一个人的学习能力,才是他的核心竞争力。
62、管理者,就是把事情做得正确的人。企业
家,就是做正确的事情的人。
63、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
64、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
65、管理者的一言一行,都必须兼顾临时之计和长远目标。
66、如果失去了对人的尊重,开发潜能很可能被理解成仅仅为了组织的绩效而把人视为使用的工具。只有恢复对人的尊重,才可能真正把人的才能释放出来。
67、管理者,就必须卓有成效。
68、今天最成功
的商品,明天可能最快过时。
69、搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。