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富士康这类血汗工厂的成功绝非偶然。
它的成功，是其背后严密复杂的规章制度和专业的管理团队共同努力的结果。
陆洋不仅是个半吊子管理学专家，而且还是一个光杆司令。哪怕有晨曦帮助，他也没有信心复制富士康的管理学奇迹。

现在他虽然用网游化运营的方法，成功圈到了第一批学员，但想要快速铺开自己的血汗发电厂，靠他自己慢慢推广，效率还是过于低下。
在这种背景下，想要迅速获取新员工的信任，那就只剩下了最后一种方法：
发展下线！
传销可以说是管理学历史上最天才的发明。
它能够在长达数十环的管理链条上，让每一个环节的人都为了同一个目标去努力，用最简单粗暴的方法，将个人利益与集体利益深度绑定在一起。
在俘虏了程家寨上百名精锐山贼后，陆洋老师第一时间就宣布，集中学习营准备开始扩张了！
任何新学员想要加入集中营，都必须请一位日均打坐时间超过8个小时的老学员担任介绍人。
新学员每天生产的真气中，除了其中50%纳入个人账户，还会另外拿出10%计入介绍人的每日真气产量。