保障村领导工资不低于5万

贵州省委组织部、贵州省财政厅联合印发关于建立正常增长机制，进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知。 为此，特别制定"12 条干货"，出"硬招"、引"硬人"、扛"硬活"，明确了村党支部书记基本报酬按不低于所在县区上年度农民人均可支配收入的3 倍、且年收入不低于 4 万元，支书主任一肩挑的年收入不低于 5 万元的“345”保障底线。 切实提升村干部岗位吸引力，激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位，持续巩固脱贫成效，积极投身乡村振兴。 一、省委高度重视，高位统筹推动 贵州省委书记谌贻琴对加强农村基层组织建设、选优配强村党组织带头人高度重视，强调：“要完善对村干部的关心关怀机制，保障好他们的福利待遇，让他们在基层安心工作。” 贵州省委省人民政府主要领导亲自审定调整全省村级组织运转经费保障的文件。 在市州党委书记述职会上，全省保障水平排名靠后的市州党委书记逐一表态，倒逼责任落实。
省委常委、省委组织部长刘捷同志亲自研究、亲自推动，多次深入基层调研了解情况、听取村干部意见建议，把村党组织书记队伍建设、基础保障方面的问题，在省委常委会民主生活会上对照剖析。 省委组织部把选优配强村党组织带头人，作为第十一届村"两委"换届工作目标任务，在提升村干部报酬待遇、增强岗位吸引力上下功夫。 打好提前仗，做足台下功，为做好换届工作创造良好政策环境。 真正让村干部岗位有干头、干起有劲头、干好有盼头。 二、科学制定标准，提升保障水平 “脱贫攻坚村里工作任务重，特别是支书主任一肩挑后，工作责任和压力很大，基本上全部精力都放在村里。没有提标前，有的一个月不到 2000 元，有的还发放不及时、不足额，村干部岗位确实难以吸引优秀人才，脱贫攻坚期间辞职的村干部不在少数。”黔西南州望谟县委组织部副部长周厅说。