保障村领导工资不低于5万(2)

为解决村干部报酬低，人难选、难留的问题，省委组织部会同省财政厅共同研究，在深入调研基础上，对村干报酬再次进行提标，明确： 每村村干部报酬和村级组织办公经费提标增加 3 万元、达到 12 万元； 村党组织书记的基本报酬按照不低于所在县上年度农民人均可支配收入 3 倍标准核定。 按 2020 年测算，全省农村常住居民人均可支配收入 11642 元，村党组织书记年收入底线要求达到 4 万元、高于 3 倍标准，月平均 3300 元左右。 “从 2 倍到 3 倍，不简单是数字上差 1，效果就大不一样了，按平均 8% 的增长速度算，每年净增长是看得见摸得着的，这是一本‘长远账’，真正建立起可持续增长机制。村干部得知这个政策后，普遍反响很好，脸上洋溢着幸福感恩的笑容，表示吃了‘定心丸’，将更加安心扎根在村、奋进乡村振兴。
”黔东南州从江县委组织部副部长龙昌明说。 这次提升村干部报酬和村级组织办公经费的措施，各级财政拿出真金白银，仅省级财政每年新增投入 2.4609 亿元，把有限的资金用在刀刃上，激活村干部队伍建设"一池春水"。 三、狠下真招实招，基层反响热烈 "这次村干部报酬调整，明确了‘ 345 ’具体指标，感受到组织上实打实的关爱。这是严管厚爱的具体体现，文件每一条都是‘硬通货’，这样就能保证政策红利真正能落到村干部身上，我们干起工作也更有激情、更有盼头。”铜仁市沿河自治县黄家村支书甘强说。 这次村干报酬和村级组织运转经费提标，要求每村办公经费每年不低于 2 万元基础上有所增长，保障村级组织基本运转和为民办事服务。 按此测算，村党组织书记月平均报酬最低可达到3300 元以上，全省平均水平每月将达到 4000 元以上。

同时，为避免拖欠、截留村干部工资等现象发生，此次文件明确村干部工资由县级党委组织部门会同财政部门核定，以"一卡通"方式按月足额发放到人，省级层面通过财务系统随时抽查核实。 文件要求各地认真贯彻农村基层组织工作条例，积极将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险购买范围，为村干部正常离任后待遇保障上"双保险"。 目前全省已有 28 个县（市、区）实现购买全覆盖，对未落实购买的地方将加大督促考核。 除了财政增加投入以外，文件还鼓励各地大力发展壮大村级集体经济，明确可从收益中按照一定比例提取奖励资金，对有突出贡献的村干部进行奖励。 同时，还明确了村级事项准入制度，结合实际可采取购买服务方式，切实减轻村级负担，增加村干部收入。 “这次文件出台后，我们乡党委（扩大）会第一时间组织传达学习，并迅速传达到广大村干部中去，大家感到非常振奋，感恩之心、奋进之情难以言表。
当前正值村‘两委’换届关键时刻，文件的出台必将留住一批优秀村干部为乡村振兴做出更大贡献，也会吸引更多优秀人才向农村聚集。”大方县三元乡党委书记陈道勇谈起这个文件，心里感触颇深。 文件的出台只是上半篇文章，关键是要持续推动党的好政策落到实处、发挥好实效。 各级党委还需高位统筹，组织和财政部门协同抓落实，真正做到好钢用在刀刃上，发挥"四两拨千斤"之功效，吸引更多优秀人才留在农村、流向农村。 为做好第十一届村"两委"换届吸引储备充足人才，为巩固脱贫成效、开启乡村振兴新征程提供坚强组织保证。