提醒管理者的句子(2)

8、管理者工作
的失效，乃至失败，往往是因为没有足够的时间去思考如何做正确的事情或把事情做正确，他们的时间往往被掠夺，使自己陷入日常事务和内部复杂的关系中，疲于奔命，被现实的压力牵着鼻子走，以致忽略了产生成果的方向，忽略了产生成果的外部联系。

9、作为管理者，我们需要树立长远明确的目标，从而形成灯塔效应。当再遇到诱惑时，时刻提醒自己此眼前之利并不符合长远之利。
10、管理者在树立威信的过程中，一定不要做“傻事”，搬起石头砸自己的脚。一旦决策通过了决策层审议，认真贯彻执行才是最正确的选择。
11、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
12、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。